Réconcilier performance et qualité de vie au travail
Réduire le stress et prévenir les RPS
NuevoMund membre du réseau Happii : potentiel humain et intelligence collective
| Vos constats | Vos objectifs |
| Vous voyez que les tensions et le stress diminuent les performances | Vous voulez mieux comprendre ce qui, dans les comportements et les relations entre collaborateurs est facteur de risques psycho sociaux |
| Vous savez que ce mal-être coûte cher en absentéisme et en arrêts | Vous souhaitez analyser ces comportements au niveau individuel, dans les rapports entre l’individu et le manager ou l’équipe, ou même entre les équipes |
| Vous estimez qu’une approche des RPS basée uniquement sur le bien-être au travail ne suffit pas. | Vous voulez des plans d’actions pertinents pour les individus et les équipes, basés sur les comportements et pas seulement sur la sensation de bien-être |
| Vous vous dites qu’en améliorant certains comportements professionnels les résultats pourraient être bien meilleur, et qu’il en résulterait aussi une meilleure qualité de vie au travail | Vous cherchez une méthode éprouvée, fiable et abordable, des partenaires impliqués à vos côtés
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Le Réseau Happii réunit des professionnels de l’ingénierie des ressources humaines qui partagent des valeurs communes d’éthique et d’excellence. Notre approche utilise notamment l’analyse comportementale et l’intelligence collective : connaître et comprendre les fondamentaux de nos comportements au travail, trouver ensemble les meilleurs moyens de libérer tout le potentiel humain de l’entreprise :
– risques – adéquation des profils aux postes : recrutement, prise de poste, parcours professionnel professionnels, pénibilité, risques psycho-sociaux, stress
– formations au management
– cohésion d’équipe, communication positive
– créativité, coaching de développement
– RSE : stratégie et mise en œuvre